山香小编为大家梳理了公务员和事业单位考试的区别，同学们可以收藏哦

  下面，我们来详细看看公务员考试和事业单位考试具体有哪些区别?

  一、招考的区别

  公务员：招录方式有国考、省考、定向选调、普通选调等方式。都是由对应公务员局(国家公务员局或各省公务员局)组织，一般一年一次。

  公务员上岸后作为在职公务员不得再参与国考和省考，未来想要变更环境同时保留公务员编制，只有两种方式，一是提拔重用，二是遴选考试。

  事业单位：招录为事业单位招聘考试，各地区有省统考、市联考、县招考或者单位自行招考等多种方式，招录人员需要签订招聘合同。每年具体招录次数不定，一年一次或一年多次都有可能。

  根据合同内容的不同，事业单位对在职人员考事业编会有一定的限制，有的允许考，但是要赔偿违约金，有的直接不允许考;不过，事业单位在职人员考公务员是不会限制的，合同期内考也没有问题，不会卡人。

  事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

  二：笔试组织的机构

  公务员考试：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试，属于公共服务机构)进行组织的;

  事业单位考试：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题、组织报名、考试，并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

  三、笔试科目

  (一)公务员的笔试科目

  公考的公共科目笔试包括行政职业能力测验(行测)及申论两科，各科满分100分。

  行测主要涵盖 5 个部分：言语理解和表达、数量关系 、判断推理、资料分析、

  常识判断。行测各部分分值的分布如下。

  【行测分值分布表(130题)】

  申论考试中常考的共有五大题型：归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作类。

  (二)事业单位的笔试科目

  事业单位的考试科目主要有职测和综应，部分单位考专业知识。

  1.职业能力倾向测验

  职业能力倾向测验类似于公务员考试中的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类;

  题型上主要包括常识判断、言语理解与表达(逻辑填空、片段阅读、语句表达)、判断推理(逻辑、图形、定义、类比、事件排序)、数量关系与资料分析。

  2.综合应用能力

  综合应用能力多为主观性试题，该科目有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂。题型上主要有归纳概括、提出对策、综合分析、校阅改错、论述评价、材料作文。

  3.专业知识

  专业知识笔试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专业技能。

  专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

  四：考试难度

  从考试难度的整体上说，公务员考试更难一点。

  在题量和题型上，公务员考试的题型广，题量大，题目难度更深。事业单位命题没有公务员要求那么高，甚至有些招考单位自行组织命题。

  公务员考试报考人数多，竞争大，考试一般一年一次，很多同学都是考了几次才考上，是一项长期艰巨的任务。

  事业单位招聘的次数比较多，报名人数相对较少，如果有一定的基础，并找到正确的学习方法，两个月上岸的人也大有人在。而且就算一次考不上，也不至于在浪费一年的时间，每年事业单位招考次数比省考国考多很多，报考次数多，上岸机会也更大。

  五：薪酬待遇

  公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

  事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。

  公务员收入全部纳入国家财政预算，根据《公务员法》规定享有基本工资、津贴、补贴及奖金等收入来源。

  事业单位有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款就是和公务员一样，工资由财政全部拨款。差额拨款就是地方财政拨一部分款，另一部分由自己单位提供;自收自支就是工资完全由单位自行提供，和企业差不多。

  编制不同带来工资结构不同，绩效奖励发放方式不同。可以说，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

  六、晋升路径

  公务员的晋升是走级别的，一般是从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级往上升。刚开始可能是办事员，能力不错的话通过考核选拔，几年后再升到科员。再往后接着当上处长、局长等。

  事业单位人员晋升是走职称。事业单位的岗位主要有四大类，分别是：综合管理岗、专业技术岗、工勤技能岗、特设岗位。

  综合管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

  专业技术岗：专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。

  工勤岗：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  特设岗: 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，根据具体情况而确定的特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

  公务员升迁机会大，而且可以一直升。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

  七、编制不同

  公务员编制属于行政编，是政府机关的正式人员，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。无论是国家公务员还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。多为一些各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构等等。

  事业单位编制大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。通常分为三种：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

  全额编制又叫全额财政拨款事业编制，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

  差额事业编制，由财政进行差额拨款，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

  自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等。

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