现在全国各地区2022年省考正是火热报名阶段，不少省份都有三不限职位，还有不少考生苦于没有岗位可报，选择了三不限岗位。

  三不限是什么?

  原来三不限岗位一般指在公务员招录考试中不限专业、不限学历(大专以上)、不限户籍。

  但现在我们定义的“三不限”还要加上不限应届以及不限服务基层项目、不限基层工作经验等。有些岗位即使要求了本科及以上学历，在其它报考条件较宽松的情况下也被默认为三不限岗位。

  报考三不限上岸几率有多大?

  由于三不限岗位的报考条件宽松，大部分的考生都符合报考条件，因此三不限的岗位往往是动辄几百甚至上千人争夺，竞争异常激烈。

  以2022年云南省考为例，竞争较激烈的十大职位，基本都是典型的三不限岗位。竞争最激烈的职位1725:1，其它竞争较激烈的职位也是“千里挑一”，这一方面意味着最后只有1人能够成功上岸，其他人都将成为陪跑者。

  那么公考为啥绝大多数职位不是“三不限”?

  除了公检法和财税审计职位，95%以上的职位限制专业只是单位领导的一厢情愿。

  比如某市发改委，我们单位本来只招文秘类和经济学，想当然地认为写材料会更专业。

  14年来的单位一把手觉得本市的工业发展迫在眉睫，所以在15年省考的时候专门招一个机械专业，于是我就来到了本单位，并分配到工业发展科。

  虽然我也不知道日常工作跟机械专业有啥关系，但貌似文秘类和经济学专业也跟日常工作不沾边，想来唯一的作用就是降低报录比并满足领导的想当然。

  限制应届可以理解，毕竟要对应届生就业有政策倾斜;限制党员也可以理解，毕竟入职党群部门不是党员有点说不过去。但限制两年基层工作经验就很扯了，这两年你就算是无业游民(登记灵活就业人员)也算两年工作经验，但如果你在省直市直单位干了两年，按说你这工作经验跟后续公务员工作更对口吧，但不好意思，不是基层所以不算基层工作经验。

  存在但不合理的规则有很多，咱们无力改变，就去适应规则。专业不行的就自考本科、非全硕士把专业换成法学、汉语言文学;工作经验不行的就登记灵活就业人员、注册工商营业执照或者找个有社保的工作;公考实力不行的就努力奋斗、勤能补拙。

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