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公务员省考中5年服务期岗位都是坑吗?
发表时间:2022-03-10 来源:山香教育 编辑:renhongli
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  相信大家在报名2022年省考的时候,在职位表中可能会发现不少岗位在备注里标明了“录用后在本单位最低服务年限为5年(含试用期)”。以2022年陕西省考为例,有5年服务期要求的职位占比超44%,人数占比超50%。

  那么,公务员为何要设置5年服务期岗位?这些岗位值得报考吗?

  为何要设置5年服务期岗位?

  首先,有5年服务期的岗位一般在乡镇机关。如果报考了这种岗位就意味着公务员一旦被录用以后,必须在所在单位服务满5年,包括1年的试用期,不得交流(含公开遴选)到其它机关。另外,公务员法规定未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。

  与城市相比,乡镇经济水平较为落后,部分公职人员没有吃苦耐劳的品质,并且还要面临和家人长期分隔两地的问题,因此工作一段时间后往往不想继续坚持。之所以设置五年的期限,一方面是为了保证从业人员能够获得较好的职业成长,另一方面也是为了推动公务员队伍的稳定发展,为基层以及偏远地区累积优秀人才,并保证在岗人员能够认真履职。所以大家对于公务员最低服务年限要做到理性看待。

  有些小伙伴说,不能辞去公职那就故意被辞退行不行?如若强行在服务期五年之内辞职,只能按照辞退进行。辞退程序会记录人事档案,被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。

  5年服务期岗位值得报考的两大理由

  尽管乡镇很多岗位有5年服务期要求,但是依然难挡众多考生的报考热情,主要有以下两方面原因:

  1、上岸难度相对较低

  之所以说5年服务期岗位上岸难度相对较低,一方面是因为5年服务期岗位一般在乡镇,而乡镇的公务员竞争往往要低于城市。另一方面各省公务员考试实行分级分类考试,对于艰苦边远地区乡镇公务员会适当降低门槛和开考比例。

  2、发展前景广阔

  公务员持续五年在乡镇工作得到的锻炼较多,因为经常和人民群众接触,需要及时处理人民人民群众遇到的各种问题,在这种情况下,能力也会不断提升。

  《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定:加大选拔使用乡镇干部力度,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。


  【图源:中国政府网】

  如果你有吃苦耐劳的品质,做好了五年扎根乡镇的心理准备,那么可以考虑五年服务期岗位。

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