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事业单位行政职业能力测验数量关系题:如果“直接”比较难,那就“间接”偷个懒吧
发表时间:2024-05-10 来源:山香教育
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  今日为大家带来事业单位行政职业能力测验数量关系题:如果“直接”比较难,那就“间接”偷个懒吧。事业单位考试题库还包含:判断推理,祝各位考生考试顺利。

  各位同学,在各项公职考试中,数量关系部分的概率问题往往是出题人青睐的重点题型。随着考试整体难度的不断升级,这个部分的题目难度也随之升级。而在这部分的考点中,有些题目在求解的过程中,按照题干描述从正面求解的话,步骤往往较多、情况较为复杂,当然解题的时间也会更久。那在这样分秒必争的答题过程中,更快的解题方法就显得尤为重要,也就是直接求解的过程比较复杂的情况下,我们不妨就用“间接法”去解题,这样往往会起到奇效。接下来通过两道题目让大家感受下“间接法”的魅力。

  【例1】甲、乙等16人参加乒乓球淘汰赛,每轮对所有未被淘汰选手进行抽签分组两两比赛,胜者进入下一轮。已知除甲以外,其余任意两人比赛时双方胜率均为50%。甲对乙的胜率为0%,对其他14人的胜率均为100%。则甲夺冠的概率为:

  其实从这个题来看,直接求解明显比间接求解要更复杂,所以在遇到正面求解比较复杂的题目的情况下,我们可以尝试用“间接法”考虑问题。接下来我们再看一道题:

  【例2】为了加强环境治理和生态修复,某市派出4位专家(甲、乙、丙、丁)前往某山区3个勘探点进行环境检测,要求每个勘探点至少安排一名专家。那么甲、乙两名专家去了不同勘探点的概率是:

  所以在遇到从正面思考、直接求解较为复杂的概率问题的情况时,不妨从反面入手考虑这个题目。也就是在遇到“至多”、“至少”、“不少于”、“不超过”这样的字眼,题干信息比较容易分析出对立情况的时候,我们往往可以思考“间接法”,这样通常会出其不意的解出题目。

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