您现在的位置: 首页 教师招聘 结构化面试测评要素(一)
结构化面试测评要素(一)
发表时间:2020-08-29 来源:山香教育官网
  • 报名条件
  • 考试指南
  • 历年考情
  • 选课报班
专业老师在线答疑

结构化面试测试的目标主要是考查应试者的能力,这些具体的能力被称为测评要素。通过对教师结构化面试试题的分析,教师结构化面试测评的要素主要包括:职业理解能力、语言表达能力、专业知识能力、综合分析能力、组织管理协调能力、人际沟通能力、应变和自我控制能力、仪表举止。

(一)职业理解能力

主要考查应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的匹配度。对此,应试者要精心准备相关的自我介绍以及关于报考动机的解释,争取做到回答既突出重点又简明扼要。

(二)语言表达能力

大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素),但仍然会有一定的分值。应试者在日常言语交流中应力求用词准确、全面,表达清晰、生动流畅、富于逻辑性,这样在正式面试中才能做到厚积薄发。

(三)专业知识能力

专业知识能力类问题为教师招聘考试主要考查的试题类型。专业知识基本上多是围绕着教育基础理论、课堂教学、教育法规、新课程改革来设计命制。既有纯粹考查教育学、教育心理学的理论型问题,也有考查教师运用教育基础理论解决实际问题的实践性问题,且后者居多。

(四)综合分析能力

也称逻辑思维能力,通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析教育热点问题、社会现象或格言警句。回答问题要求全面、准确、辩证、敏捷、逻辑性强。

2024年教师招聘官方微信客服

  • 公告资讯
  • 学习答疑
  • 1对1指导
  • 笔试资料
  • 面试技巧
  • 公开讲座
手机微信扫描左侧二维码,添加客服老师微信领取
收藏 点赞

热门活动

在线客服

互动交流

微信客服咨询 添加微信客服
随时 随地答疑解惑
“码”上添加

历年试题0元下载 6大学科,100套试题
学练结合,查漏补缺
“码”上领取

测测你是否适合当老师 学历年龄分析,资格证书分析
报考地分析,历年考情分析
“码”上测试分析

附件下载确认

登录账号,免费查看完整版资料

确认登录 放弃离开
  • 招教微信客服平台
    (添加微信客服
    随时随地答疑解惑)

  • 招教历年试题
    (6大学科
    100套试题)

  • 招教入编测试
    (综合分析
    “码”上知晓)

版权所有:北京山香时代教育科技股份有限公司

Copyright 2006-2023 山香教育 All Right Reseverd 京 ICP 备 15067719号-1出版物经营许可证新出发京批字第直160181号