报名时间：即日起至2026年10月31日

点击下方对应附件下载：

1.附件1：《彬州市2026年重点产业（行业）高层次实用型急需紧缺人才需求目录》

2.附件2：《彬州市2026年企事业单位引进高层次实用型急需紧缺人才报名表》

3.附件3：《个人承诺书》

为深入推进“人才强市”战略步伐，鼓励支持全市企事业单位积极引进各类高层次实用型急需紧缺人才。根据《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》（彬办发〔2024〕5号）文件规定，决定面向社会为企业柔性引进高层次人才，事业单位全职引进急需紧缺人才（非编制内人员），现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划拟引进人才33名（详见附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.年龄一般为18周岁以上（2008年5月12日以前出生），35周岁以下（1990年5月12日以后出生），其中：研究生或副高级专业技术职务任职资格人员报考年龄不超过40周岁（即1985年5月12日以后出生）；

4.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

5.具有招聘岗位所需的学历、专业及能力（经验）要求。国内院校全日制研究生、“双一流”建设高校全日制本科生。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2026年9月30日前取得；

6.岗位要求的工作经验时间截至2026年5月31日（工作经历时间可累积计算）。

（二）不符合报名条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得学历报名的；

4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；

5.失信被执行人员；

6.事业单位人事管理需要回避的；

7.法律、法规规定其他不符合本次招聘要求的。

三、引进程序

本次人才引进，事业单位按照发布公告、报名与资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。企业人才引进采取自主招聘形式，实行备案审核制。

（一）发布公告

在彬州市人民政府门户网站发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起，止2026年10月31日。

2.报名所需材料：

（1）本人有效期内居民身份证（或有效期内临时身份证）。

（2）附件2：《彬州市2026年企事业单位引进高层次实用型急需紧缺人才报名表》（详见附件2）。

（3）往届毕业生需提供本人毕业证、学位证、有效验证期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（4）应届毕业生（暂未取得毕业证、学位证）需提供有效验证期内学信网《教育部学籍在线验证报告》附件3：《个人承诺书》（详见附件3）。

>>陕西教师招聘官方【备考顾问】<<

微信识别二维码，添加专属备考顾问

0元领取【成师大礼包1份】

公告解读/历年考情/备考指导/海量资料/精品课程

以上资料均需提供原件和复印件。

3.报名方式：报名人员与用人单位联系进行报名，每人只限报一个岗位，提供报名所需材料原件及复印件，由用人单位进行资格初审，审查合格的，经主管单位加盖公章，统一报市人社局。

4.资格复审：资格复审工作由市招才引智工作领导小组负责组织实施，资格复审合格的，由市人社局通知复审合格人员考试考核时间、地点及相关要求。

（三）考试考核

考试考核时间拟定2026年7月、11月分两次集中进行，主要采取结构化面试方式进行。如同一岗位报名人数较多的，将增加笔试环节。

如开展笔试，考试总成绩并列的，按照笔试成绩确定排名顺序。如不开展笔试，面试成绩并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。

根据考试考核总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

（四）体检

体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检合格人员进入考察。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。

（五）考察

考察工作由市招才引智工作领导小组组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。

（六）公示

根据考试考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在彬州市人民政府网站门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。

（七）聘用

公示期满后，无异议的，与用人单位签订聘用《劳动合同》。聘用人员聘期不少于5年。新聘用人员试用期为1年，试用期包括在劳动合同期限内。

四、重要提示

（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而受到影响的，由本人负责。在招聘过程中，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而受影响的，由本人承担相应责任。

（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消资格。

（三）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。对以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

（四）此次引进的人才，将按照《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》之规定，享受相关人才待遇保障政策。

（五）招聘工作全程接受纪检监察机关监督，对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。

中共彬州市委组织部

彬州市人力资源和社会保障局

2026年5月22日