报名时间：2026年8月5日9:00-16:00

领取准考证：2026年8月8日上午9:00-12:00

笔试进入考场截止时间：2026年8月8日下午14:00

面试报到入场时间：2026年8月15日上午7：00-8：00

点击下方对应附件下载：

附件1：万源市部分中小学幼儿园2026年公开选调教师岗位表.pdf

附件2：万源市部分中小学幼儿园2026年公开选调教师报名登记表.doc

附件3：报名提醒及任教经历证明.doc

为进一步优化教师资源配置，促进教师的合理流动，持续推进教育优质均衡发展，按照《万源市教育局　万源市人力资源和社会保障局　中共万源市委机构编制委员会办公室关于推动教师有序调配激发教师活力的通知》（万教发〔2025〕39号）文件要求，经万源市委、市政府审定同意，现将万源市部分中小学（含教师进修学校，下同）幼儿园公开选调教师公告如下。

一选调原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开选拔，择优聘用。

二选调名额及岗位

本次选调教师121名，具体岗位详见《万源市部分中小学幼儿园2026年公开选调教师岗位表》（见附件1）。

三选调范围

万源市农村中小学幼儿园在编教师

四选调条件

（一）基本条件

1. 政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想品德和职业道德，作风正派，遵纪守法。

2. 热爱教育事业，师德高尚，具有奉献精神和强烈的事业心、责任感，有较强的教育教学能力。

3. 近3年（2023年-2025年）年度考核合格及以上等次（试用期内年度考核为不确定等次的除外），师德考核为合格及以上。

4. 满农村学校工作最低服务年限，截止计算时间到2026年10月31日。

5. 身体健康、心理健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备从事选调岗位工作的能力和水平。

6. 编制单位同意报考。

（二）具体岗位条件

1. 报考幼儿园岗位。须具有幼儿园教师资格证，或同时具有其他层次教师资格证和《学前教育培训合格证》。

2. 报考中小学岗位。须具有报考岗位相应学科相应层次及以上教师资格证，或同时具有相应层次及以上教师资格证和近3学年至少有1学年从事报考学科（不限学段）教学工作经历。其中，报考特殊教育岗位还需有相关特殊教育培训合格证或特殊教育获奖证书（含公开课、教研成果获奖证书）。

（三）业绩条件

近3年（2023年2月17日春季开学以来）参加教育主管部门及直属教研机构组织开展的课堂实录、精品课、微课、微格课等教研活动获万源市级三等奖（含优秀奖）及以上奖项，或参加教育主管部门及直属教研机构组织评选的教研成果获万源市级一等奖及以上奖项，或参加教育主管部门及直属教研机构、宣传部门、工会、学区办（原督学办）组织开展的现场公开赛课（含教师技能赛、教师风采赛）获学区级二等奖及以上等次奖。

（四）有下列情形之一者不得报考

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的，受到组织处理不能调动的，受到党纪政务处分影响期未满的，曾受过刑事处罚的。

2. 法律法规等规定的其他不得报考的情形。

五考核加分

（一）考核加分（不超过10分）。指近3年春季开学（2023年2月17日）以来年度考核优秀、荣誉、公开赛课（含教师技能赛、教师风采赛）及教研成果获奖加分，具体加分办法：

1. 公开赛课。万源市级一、二、三等奖分别按每次计3分、2分、1分，达州市级一、二、三等奖分别按每次计5分、4分、3分，省级一、二、三等奖分别按每次计7分、6分、5分，国家级（含部级）一、二、三等奖分别按每次计10分、9分、8分。同一项目以最高层次计分且不累计，未经过线下公开比赛的课堂实录、精品课、微课、微格课所获奖项折半计分；计分项仅限教育主管部门及直属教育机构组织评选的线下公开赛课、技能（风采）大赛及课堂实录、精品课、微课、微格课所获奖项，其他单位或机构组织开展的不予计分。非线下现场公开赛课奖项加分不超过3分。

2. 教研成果。万源市级一等奖按每次计1分，达州市级一、二、三等奖分别按每次计2分、1.5分、1分，省级一、二、三等奖分别按每次计3分、2.5分、2分，国家级（含部级）一、二、三等奖分别按每次计4分、3.5分、3分。同一成果以最高层次计分且不累计，作者为多人的按平均分计分（四舍五入保留2位小数）；计分项仅限教育主管部门及直属教育机构组织评选的申报学科（不分学段）教研成果奖项，其他单位或机构组织评选的和非报考学科教研成果奖项不予计分。此项加分不超过4分。

3. 年度考核及荣誉。年度考核优秀及万源市级荣誉2分/次，达州市级荣誉3分/次，省级荣誉4分/次，国家级（含部级）荣誉5分/次。计分仅限党委、政府、教育部门授予的荣誉（以印章为准），同一年多个荣誉的，只记最高荣誉1次（含年度考核优秀），其中培训、赛事、专项活动所获荣誉折半计分。此项加分不超过5分。

（二）考核加分要求。考核加分最高得分为10分，须提供加分材料原件及复印件，所有复印件须签署“原件已审，此复印件与原件一致”，校长签字后加盖学校公章，保证真实性。逾期或提供资料不全的不予加分认定。

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六报名及资格审查方式

（一）报名

本次选调采取现场报名，报名时间2026年8月5日9:00-16:00，报名地点万源市教育局五楼会议室，每人限报一个岗位，一经报名不得调报岗位，且逾期不再补报。

（二）报名材料

1. 《万源市部分中小学幼儿园2026年公开选调教师报名登记表》（见附件2）一式一份；

2. 入编、报名业绩材料复印件一式一份；

3. 教师资格证原件及复印件一式一份；

4. 报考岗位任教经历证明原件（教师资格证学科与报考学科不一致的提供）；

5. 考核加分材料原件及复印件一式一份。

以上材料复印件须签署“原件已审，此复印件与原件一致”，单位主要负责人签字后加盖公章。报名材料按顺序装订。

（三）资格审核

本次选调资格审核工作，由市教育局人事师训股、内部审计股会同市人社局事管股联合开展。本次选调岗位开考比例为资格审查合格人数与选调计划数比例不低于2:1。资格审核结束后，对未达到规定开考比例的岗位，按规定相应调减或取消该岗位选调计划。

报名工作结束后，岗位选调计划被取消的报考人员，可在选调工作领导小组办公室电话通知规定时限内，改报本次选调中符合自身报考条件的其他岗位；其余所有报考人员一律不得跨岗位改报。

资格审查贯穿本次选调工作全过程。在任一环节发现报考人员不符合报考条件或存在弄虚作假情形的，当即取消其报考、调动及聘用资格，相关岗位不再递补。由此产生的一切后果由报考人员自行承担，并依规追究相关人员责任。

七选调办法

本次选调采取笔试、考核加分和面试的方式进行，其中笔试100分，面试100分。总成绩=笔试（100分）成绩×40%+考核加分得分（最高10分）+面试（100分）成绩×50%，按总成绩（保留到小数点后两位）从高到低排名选岗确定选调人员。选调工作由选调工作小组办公室统一组织考核加分审核、笔试命题、笔试、阅卷及面试。

（一）笔试。资格审查合格人员于2026年8月8日上午9:00-12:00凭身份证在市教育局门卫室领取准考证。逾期未领取《准考证》的，视为自动放弃。笔试进入考场截止时间为2026年8月8日下午14:00，考试地点以准考证为准，考生凭准考证、有效身份证明进入考场，开考后15分钟未到考场的，视为自动放弃。笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容：报考中小学岗位为学科专业知识和教育教学能力测试，报考幼儿园岗位为《3—6岁儿童学习与发展指南》及幼儿园专业知识。

（二）面试。参加面试人员按照笔试成绩×40%+考核得分之和，从高到低按2:1确定面试人选，最后一名笔试成绩×40%+考核得分成绩之和并列的同时进入面试；同一岗位实际参加笔试只有一人的，直接进入面试，面试成绩低于70分的不予选调调动聘用。面试报到入场时间2026年8月15日上午7：00-8：00，逾期未入场的，视为自动放弃。面试地点以面试准考证为准。城区中小学岗位面试采取无学生试讲的方式进行，备课15分钟（提供教材），试讲时间10分钟（不提供教材），总分100分；幼儿园岗位面试采取无学生试讲+才艺展示方式进行，其中无学生试讲备课15分钟（提供教材）、试讲时间10分钟（不提供教材），才艺展示3分钟，总分100分。

城区中小学面试教材范围：万源职中岗位使用普通高中对应学科教材，中小学初中岗位（含小学英语、特教）使用义务教育八年级对应学科教材，小学岗位（含特教）使用义务教育六年级对应学科教材；幼儿园无学生试讲使用《泰小迪小小乐学家》幼儿教材，才艺展示内容为自备（声乐、器乐、特色舞蹈、语言类展示〈诗歌或故事〉自选一项）。

（三）成绩的公布。笔试成绩、面试人员在万源教育微信公众号上公布。报考人员面试成绩当场公布，总成绩在面试工作完全结束后在万源教育微信公众号上公布。

八拟聘办法

本次选调总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%＋考核得分＋面试成绩×50%。成绩公示无异议后，按照考生所报岗位，以总成绩从高分到低分1:1比例依次择优选岗，确定拟聘人员，政审考察合格的拟聘人员，按相关程序办理调动手续。

若岗位最后一名拟聘人员总成绩并列，按以下顺序依次择优确定拟聘人员：一是面试成绩得分高者优先；二是面试成绩与考核得分合计总分高者优先；三是近三年年度考核优秀次数多者优先（优先顺序：3次、2次、1次）；四是工龄年限长者优先；五是年龄大者优先。

九岗位聘任

农村学校选调进城教师调入新单位后，严格按照市人力资源和社会保障局、市教育局《关于规范教育系统专业技术人员工作变动后评聘专业职务及工资待遇管理的通知》（万人社发〔2011〕16号）文件规定执行岗位聘任，首次聘任为专业技术十二级岗位。同时，须严格遵从调入单位职称评聘制度、岗位设置管理相关规定，根据调入单位岗位空缺及聘任实施方案，按要求实行高职低聘，并执行新聘任岗位对应工资待遇标准。其中，选调调入万源市职业高级中学的教师，重新评聘助理讲师专业技术职务，后续若出台上级最新职称聘任政策，按新政策规定执行。

十纪律与监督

（一）本次选调工作全程从严监督。凡报考人员提供虚假证明、虚假材料的，一经查实，立即取消选调调动资格，并对当事人及相关审核责任人，依规依纪严肃追责处理。

（二）已正式下发调动文件的选调人员，存在1个月内未按规定转移工资关系、存在违纪违规行为、存在弄虚作假情形任意一项的，一律取消选调聘用资格（岗位不再递补），退回原任教学校，岗位统一聘任为专业技术十二级。同时，三年内不得参与全市教师进城选调考试，并根据情节轻重给予相应纪律处分。

十一公告方式

本次万源市部分中小学幼儿园2026年公开选调教师及工作人员的选调公告、考试成绩、拟聘人员名单等全部相关信息，统一在“万源教育”微信公众号发布、公示，接受社会监督。

十二特别提示

（一）为充实保障万源市白沙幼儿园2026年秋季学期师资力量，城区幼儿园公开选调增设志愿调剂政策：报考城区幼儿园岗位的考生，报名时可自愿增报万源市白沙幼儿园岗位。

凡符合本次选调报考条件，且在现编制学校任教满2年（特岗教师入编后工作满1年）的农村在岗教师，可报考万源市白沙幼儿园岗位，具体选调规则如下：

1. 本次万源市白沙幼儿园选调名额，根据城区幼儿园岗位拟聘工作结束后，万源市白沙幼儿园剩余空余编制数确定；

2. 只报考万源市白沙幼儿园岗位的仅笔试，不参加面试环节；

3. 综合成绩核算及排名规则：综合成绩=笔试成绩×40%+考核得分。按照综合总成绩从高到低依次确定拟聘人员。若岗位最后一名拟聘人员总成绩并列，依次按以下规则择优排序：一是笔试成绩高者优先；二是近三年年度考核优秀次数多者优先（优先顺序：3次、2次、1次）；三是工龄年限长者优先；四是年龄大者优先；

4. 万源市白沙幼儿园选调录用人员的岗位聘任、工资待遇等相关规定，与本次城区选调政策完全一致；

5. 经政审考察合格人员，按程序办理调动手续。

（二）本次选调工作如有调整、补充事项，由万源市教育局通过“万源教育”微信公众号发布公告。报考人员应当及时关注公众号知悉相关信息，因未及时查阅公告导致未能按时参加选调相应环节的，相关责任由考生自行承担，并取消其选调及调动资格。

十三监督、咨询电话

本《公告》及未尽事宜由万源市教育局负责解释，监督电话：8627433，政策咨询电话8627439。