报名时间：2026年11月2日至2026年12月25日

附件1：新疆应用职业技术学院2026年高层次人才引进岗位表.xls

附件2：新疆应用职业技术学院高层次人才报名资格审查表.docx

附件3.同意报考证明.docx

附件4.研究生招生学科专业代码册（2023年9月）.pdf

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）文件要求，新疆应用职业技术学院面向社会引进博士研究生及以上高层次人才共19名。

一、学校简介

新疆应用职业技术学院成立于1974年6月，前身是农七师师范学校，先后由伊犁州教育学院、伊犁州建筑工程学校、伊犁州奎屯技工学校、伊犁州文化艺术学校、奎屯市中等职业技术学校5所学校合并而成。2012年，学校转型为一所独立设置的以培养应用型、技能型人才为主的公办全日制普通高等职业院校。2024年9月，学校以优秀等次通过自治区第二批优质校建设项目期满验收。

学校整体布局为“一区一基地”（1个主校区、1个产教融合基地），设有12个二级学院，开设高职高专三年制专业50个。现有自治区黄大年式教师培育团队1个、自治区天山文化名家暨“四个一批”人才1人、自治区“青年岗位能手”1人、自治区“2+5”重点人才计划“天山英才”培养计划新疆工匠项目3个、智力援疆创新拓展人才计划—新疆骨干人才研修计划项目2人、“小组团”援疆团队项目2个、自治区级名班主任工作室3个，州级技能大师工作室5个。共建博士科研创新团队12个，牵头建设自治区级区域产教联合体1个、自治区级职教集团1个、自治区级产教融合实训基地3个，建设行业产教融合共同体3个，产业学院6个，生产性实训基地5个，企业教师工作站12个，院级技能大师工作室10个，劳模工作室、非遗传承工作室等6个。

二、引进岗位及条件

（一）引进岗位

具体岗位详见《新疆应用职业技术学院2026年高层次人才引进岗位表》（附件1）。

（二）引进范围

符合岗位条件的应聘者均可报名应聘。

（三）引进岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规；

3.具有良好的品行、职业道德及招聘岗位所需的专业知识、工作能力；

4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》要求；

5.应聘者属历届毕业生，应具备博士研究生学历并取得相应学位；海外留学归国人员需取得教育部留学认证；

6.符合招聘岗位年龄要求。要求在43周岁以下的，即1982年11月2日后出生。相关资格条件计算截止日期均为招聘考试报名前一日。

7.有以下情形之一的人员，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员；

（2）现役军人；

（3）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

（4）参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

（5）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

（6）属于“免费定向培养师范生”未解除定向协议的人员；

（7）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

（四）引进相关待遇

（1）薪酬待遇。学校为引进高层次人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效，具体根据引进层次面议。

（2）科研保障。学校提供科研启动资金，此外，可协助申报国家级、省部级、厅局级及学校各级各类科研项目。

（3）其他支持。学校为引进高层次人才制定了完善的职业发展路径，在办公室配备、团队合作、职称晋升等方面提供全方位支持。

三、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的办法进行，坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受监督。

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四、引进工作程序

引进程序主要有：发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。

（一）发布公告

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网（rst.xinjiang.gov.vn）、中国新疆人才网（www.xjrc365.com）、新疆人事考试中心网（www.xjrsks.com.cn）、伊犁州政府网（www.xjyl.gov.cn，下同）、新疆应用职业技术学院网（www.xjyyedu.cn，下同）发布招聘信息。信息发布时间为2026年11月2号。

（二）报名

应聘人员认真阅读引进公告中的引进信息和有关要求，了解引进岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后选择完全符合报考条件的岗位进行报名。

报考人员未按照引进岗位所规定的范围、对象、条件、年龄、学历和专业要求、报名程序、有关政策规定和注意事项等要求报名而影响引进的，一切后果由报考人员承担。

报名时间为2026年11月2日-2026年12月25日，随时予以受理。意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式电话通知。

1.报名方式

采取邮箱方式报名，应聘者将报名材料扫描后压缩打包，统一按照“岗位代码+姓名”格式命名，发送至报名邮箱1473619113@qq.com，并电话确认，报名表中须留下准确联系方式以便及时通知有关事宜。

2.报名材料：

①《新疆应用职业技术学院面向社会公开招聘高层次人才报名资格审查表》1份（见附件2），贴近期蓝底彩色正面免冠1英寸证件照片，所填信息必须确保真实准确；

②身份证正反面扫描件；

③毕业证书、学位证书原件扫描件、《教育部学籍在线验证报告》扫描件；

④海外留学归国人员需提交国家教育部留学认证扫描件；

⑤已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提交工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料扫描件；

⑥岗位所要求的其他证明材料。

3.专业参考《研究生招生学科、专业代码册（2023）》（附件3）；

4.报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报告申请资料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。

5.每位考生只允许报考一个岗位，选择多个岗位报名的取消报名资格。

（三）资格审查

由学院组织人事部按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格条件进行线上资格审查。收到报名材料后，学校及时回复应聘信息，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。

资格审查中如发现应聘人员不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。应聘人员需按时提交各项材料，资格审查资料不全者不得进入下一环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。资格审查合格人员名单及考核环节相关通知在新疆应用职业技术学院网进行公布。

（四）考核

1.教师岗位考核采取试讲与专家面谈相结合的方式进行，总成绩按100分计算，其中试讲成绩占30%，专家面谈成绩占70%，试讲成绩、专家面谈成绩和总成绩，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。试讲时长15分钟，主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力、举止仪表；专家面谈时长20分钟，主要考核应聘人员着重考核应聘者思想政治素养、师德师风涵养、专业知识、教学与科研能力、团队合作等方面的情况。试讲和专家面谈成绩当场宣布。

2.总成绩=试讲成绩×30%+专家面谈成绩×70%（试讲成绩、专家面谈成绩和总成绩，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。）

3.各岗位总成绩由高分到低分排序。同一岗位如应聘人员总成绩相同，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节，加试采取专家面谈方式进行。

按照招聘岗位及人数1:1及以下比例进行考核的，应聘人员总成绩须达到60分合格分数线，方可进入招聘下一环节。应聘人员考核总成绩在新疆应用职业技术学院网公布。

（五）体检

1.体检由新疆应用职业技术学院负责组织实施。根据应聘者总成绩，按照招聘岗位及人数1:1的比例，由高分到低分顺序确定参加体检人员名单，在二级甲等及以上医院进行体检。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自动放弃，按照同一岗位总成绩由高分到低分依次等额递补体检人员。

2.体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由报考人员自行承担。

3.体检合格者进入考察环节，体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果的3-5日内，由新疆应用职业技术学院另指定二级甲等及以上医院复检一次，复检结果为最终结果。

4.因体检不合格或自行放弃体检所造成的岗位空缺，可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补确定体检人员，组织体检。

（六）考察

1.新疆应用职业技术学院将对拟聘用人员进行全面审查考核。着重考核政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

2.报考者应对所填资料的真实性负责，诚实应聘。毕业证、学位证或伪造证件者，取消聘用资格。

3.考察不合格出现空缺名额，按照总成绩依次等额递补确定体检、考察人员。

4.考察结果由新疆应用职业技术学院组织人事部负责审定。

（七）公示

新疆应用职业技术学院将按照岗位用人计划和要求，对体检、考察合格人员由学院党委审议，确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在伊犁州政府网、新疆应用职业技术学院网公示7个工作日，公示期间接受社会举报，以来电、来访、来信等形式向新疆应用职业技术学院纪委反映。反映的问题要实事求是，并提供必要的调查线索，信函应署真实姓名和单位名称,我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。

（八）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

1.单位与拟聘人员应在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。凡拟聘人员无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。

2.新聘用人员实行试用期制度（6-12个月）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、监督及其他要求

（一）本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（二）本次公开招聘实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定的，按照有关要求给予处理或处分。

（三）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（考核、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自行负责。

（四）按照《事业单位工作人员培训规定》（人社部规〔2019〕4号），新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

六、组织实施

此次招聘由新疆应用职业技术学院组织实施。

报名咨询电话：0992-7281028

监督电话：0992-7281022（新疆应用职业技术学院纪委）